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在伤病残军人退役安置工作中有哪几种情形之一的，对相关责任人依据党纪、政纪给予处分；构成犯罪的依法追究刑事责任？
<p style="text-align: justify;"> 答：依据《伤病残军人退役安置规定》（政联〔2009〕4号）第二十二条，在伤病残军人退役安置工作中有下列情形之一的，对相关责任人依据党纪、政纪给予处分；构成犯罪的依法追究刑事责任：</p><p style="text-align: justify;"> (一)违反规定给不符合条件的军人办理伤病残退役手续的；</p><p style="text-align: justify;"> (二)未按照年度安置计划及时兑现住房补贴、落实住房，或者未按照规定标准发放有关经费的；</p><p style="text-align: justify;"> (三)以不正当理由拒绝审定安置去向或交接，影响年度安置任务完成的；</p><p style="text-align: justify;"> (四)交接工作中未履职尽责或者收取规定标准外经费，影响交接工作的；</p><p style="text-align: justify;"> (五)伤病残军人有关生活、医疗待遇落实不到位的。</p>
深圳市退役军人创办初创企业符合条件的，享受创业补贴的额度为多少？
<p style="text-align: justify;"> 答：根据《深圳市促进退役军人高质量就业创业的若干措施》（深府办函〔2021〕36号）第十四条规定：退役军人成功创办初创企业且正常经营6个月以上符合条件的，给予1万元的一次性创业补贴，属于合伙创办企业的，合计补贴不超过10万元。</p>
信访人构成违反治安管理行为的，怎么处理？
<p style="text-align: justify;"> 答：由公安机关依法采取必要的现场处置措施、给予治安管理处罚构成犯罪的，依法追究刑事责任。</p>
立功受奖军人喜报什么时间要送到？
<p style="text-align: justify;"> 答：立功受奖军人家庭所在地军地有关单位，原则上要在收到喜报和奖励通知书后20个工作日内将喜报送至立功受奖军人家庭。</p><p style="text-align: justify;"> 对因家庭成员外出等原因，喜报无法按时送达的，立功受奖军人家庭所在地县级人民政府退役军人事务部门要主动联系协调，商定送达时间。</p>
军供站工作程序应做到哪些要求？
<p style="text-align: justify;"> 答：军供站应制定科学的工作程序，做到严密、合理、实用。</p>
各级烈士纪念设施改陈布展由谁审定？
<p style="text-align: justify;"> 答：地方各级烈士纪念设施改陈布展，由县级以上人民政府退役军人工作主管部门提出申请，基本陈列改陈布展大纲和版式稿经核定其保护级别的县级以上人民政府退役军人工作主管部门商有关部门审定。</p><p style="text-align: justify;"> 国家级烈士纪念设施改陈布展，由省级人民政府退役军人工作主管部门报国务院退役军人工作主管部门审定。</p>
低保审批通过后需要公示吗？
<p style="text-align: left;"> 答：需要。按照《深圳市最低生活保障办法》第二十一条：区民政部门应当及时将审批决定发送至街道办事处，并将获得最低生活保障家庭的信息通过有关公开栏、公共服务大厅、网络平台等进行公示。</p>
领取居民养老金的深圳户籍人员，如丧失国籍，是否还能继续申领居民养老保险待遇？是否只需变更户籍信息即可？
<p style="text-align: justify;"> 答：按照《广东省城乡居民基本养老保险实施办法》第三十条相关规定：</p><p style="text-align: justify;"> 参保人出国（境）定居但仍然保留中华人民共和国国籍的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照规定享受相应的养老保险待遇。</p><p style="text-align: justify;"> 参保人在领取养老保险待遇后出国（境）定居的，可继续领取养老保险待遇。</p><p style="text-align: justify;"> 出国（境）定居并丧失中华人民共和国国籍的人员，已按照有关规定参保或者领取养老保险待遇的，应当终止城乡居民养老保险关系，停止发放养老保险待遇。经本人书面申请，可一次性领取个人账户余额。</p>
在哪里可以查到工伤待遇申请进度？
<p style="text-align: justify;"> 答：业务办理过程中，我局将通过“深圳社保”微信公众号进行业务全环节提醒，查询路径为：“深圳社保”微信公众号-掌上办-业务进度查询-业务进度查询（转移及三险待遇业务）。</p>
用人单位有哪些情形导致劳动者被迫解除劳动合同离职的行为属于“非因本人意愿中断就业”？
<p style="text-align: justify;"> 答：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。</p><p style="text-align: justify;"> 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。</p>
