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用人单位有哪些情形导致劳动者被迫解除劳动合同离职的行为属于“非因本人意愿中断就业”？
信息来源：深圳市人力资源和社会保障局 信息提供日期：2025-12-24 10:10 【字体：大中小 】 视力保护色：
答：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
粤公网安备 44030402001126号
