一、完善公共就业服务体系

　　擦亮罗湖“家门口”就业驿站品牌，制定《罗湖区就业驿站管理制度》《就业驿站示范站点运营规则十条（试行）》，结合产业集聚特色，联合区委组织部、翠竹街道办在水贝社区打造“技能培训+职业指导+创业指导+权益维护”全链条就业驿站，获上级领导实地调研、高度肯定，被确认为全省首个人社部直接联系挂点的基层服务站点，获《新闻联播》《朝闻天下》等央媒专题报道。

　　二、健全技能培训制度

　　联合深圳城市职业学院、珠宝协会、本土龙头企业、港资集团等共建大湾区珠宝产教融合实践中心；通过建强平台，新增数家市级终身职业技能培训载体，推动部分载体开展公益项目获评市级奖补，新培育多家民办职业培训机构；通过以赛促育，举办人工智能训练师、供应链管理师、互联网营销师、室内装饰设计师、首饰设计师等市区级职业技能大赛，吸引能手同台竞技；通过树立标杆，评选出“罗湖工匠”与区级产教融合载体；通过资源整合，建成技能人才“两库”；积极推动交流互鉴，开展技能点“佳”载体分享交流活动，覆盖多个培训载体和企业，促进行业共进；通过贴心服务，推动辖区首次开展产教评技能生态链企业新型学徒制培训，促成部分企业开展首次企业职业技能等级自主认定。

　　三、融入省市部署的就业服务重大项目

　　高质量承办“百万英才汇南粤”上海两所高校专场招聘活动，创新“全链条式”宣传，线上联动政务新媒体和高校矩阵覆盖，线下深入“松江七子”高校地推，并配套专车服务保障学生到场应聘；创新“贴心服务”供给，设立特色服务专区，为学生提供体验职业妆造、职业照拍摄、AI匹配岗位和职业指导等专属服务，充分拓宽就业渠道。